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　　臨近年末，2022屆畢業(yè)生已經(jīng)經(jīng)歷了各類招聘活動，找工作不容易，畢業(yè)生在經(jīng)過投簡歷、面試、篩選的漫長過程后，才能拿到心儀的offer，在收取畢業(yè)生就業(yè)資料的時候，大部分同學交的都是三方協(xié)議，也有小部分同學交的勞動合同，二者是否一樣呢?我們具體來看下兩者的區(qū)別：

　　第一概念不同，三方協(xié)議不是勞動合同，三方協(xié)議和勞動合同雖然都是具有法律意義的法律文件，但他們是兩個完全不一樣的概念，他們分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。三方協(xié)議最大的特點是在畢業(yè)生和用人單位之間多了學校這一方，其目的就是加入學校的監(jiān)督，保護畢業(yè)生的利益。

　　第二簽訂內(nèi)容不同，三方協(xié)議主要是畢業(yè)生和用人單位的工作約定，是關于畢業(yè)生和用人單位基本情況的標明;勞動合同是畢業(yè)生和用人單位就從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內(nèi)容更為具體，勞動權利義務更為明確。

　　第三簽訂時間不同，一般來說三方協(xié)議簽訂在前,勞動合同一般是畢業(yè)生到單位報到后簽訂。如果畢業(yè)生與用人單位在簽訂三方協(xié)議時就工資待遇,住房等有事先約定,可以先在三方協(xié)議備注條款中予以注明,后續(xù)簽訂勞動合同時對此再予以認可。

　　第四簽訂目的不同，三方協(xié)議是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認定，是確定學生工作意向，用人單位愿意接收，學校編制就業(yè)計劃和負責畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議。

　　在求職過程中，每個人都會遇到各種矛盾和困惑，就業(yè)指導中心積極為每位畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務，幫助畢業(yè)生提高安全意識，規(guī)避求職陷阱，解決各種問題，祝愿每位畢業(yè)生都能平安著陸，都能找到心儀的工作。