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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括集錦，制作簡(jiǎn)歷的目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷對(duì)求職至關(guān)重要，它幾乎是連接求職者與用人單位的唯一途徑。不管求職者多么優(yōu)秀，只要簡(jiǎn)歷這個(gè)展示面沒有做好，HR就不會(huì)給予求職者面試機(jī)會(huì)。所以對(duì)待簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要慎重。在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，要注意：

　　1.要有明確的求職意向

　　尋求一個(gè)明確的職位是投遞簡(jiǎn)歷的最終目標(biāo)，求職意向是簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷當(dāng)中的其他內(nèi)容都是圍繞求職意向展開的。明確求職意向，在找工作時(shí)就能有的放矢，一個(gè)明確清晰的求職意向，會(huì)讓用人單位才產(chǎn)生好感，可以使招聘人員感覺到求職者的求職誠(chéng)意。在同等條件下，能夠增加求職者獲得面試機(jī)會(huì)的幾率。

　　2.篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短

　　簡(jiǎn)歷的篇幅需控制在一頁(yè)A4紙的范圍內(nèi)，不宜過(guò)長(zhǎng)也不宜過(guò)短。篇幅過(guò)長(zhǎng)，顯得內(nèi)容冗長(zhǎng)，表達(dá)不切題意，會(huì)讓挑選簡(jiǎn)歷的人失去耐心，從而失去面試的機(jī)會(huì);篇幅過(guò)短，缺乏必要的信息，使挑選簡(jiǎn)歷的人對(duì)求職者認(rèn)識(shí)不夠全面，也會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。

　　3.要突出重點(diǎn)內(nèi)容

　　由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來(lái)審閱求職者的簡(jiǎn)歷，因此簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，否則效果會(huì)大打折扣。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，而是做點(diǎn)睛之筆。