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　　隨著就業(yè)競爭越來越激烈，制作簡歷已成為大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的一門必修課。很多同學(xué)簡歷投遞后，完全沒有消息，可能不是你不行，很可能是你的簡歷出現(xiàn)了問題。

　　研究顯示，招聘經(jīng)理閱讀每封簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限，每封簡歷的閱讀時(shí)間不超過120秒。由此可見，簡歷寫得好不好，能不能突出你的優(yōu)勢(shì)直接決定你有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。那么企業(yè)HR會(huì)青睞哪些簡歷?

　　優(yōu)秀的簡歷一般具有六個(gè)特點(diǎn)：

　　1.內(nèi)容精練

　　大家在制作簡歷時(shí)需要注意你的簡歷內(nèi)容最多不超過2頁。企業(yè)HR在招聘時(shí)需要閱讀大量的簡歷，每張閱讀時(shí)間不超過1分鐘，所以你的簡歷最好用1頁紙呈現(xiàn)你所有的信息。如果你的實(shí)踐經(jīng)歷、教育背景等內(nèi)容比較多，簡歷必須做2頁，那你需要保證重要信息出現(xiàn)在第一頁。很多畢業(yè)生都把簡歷做成3-4頁，然而企業(yè)HR主要關(guān)注第一頁的信息，簡歷不僅沒有達(dá)到想要的效果，反而造成了浪費(fèi)。

　　2.針對(duì)性強(qiáng)

　　在制作簡歷時(shí)，求職者還必須有針對(duì)性的制作簡歷，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。我們有不少畢業(yè)生是這么制作簡歷的，下載一個(gè)簡歷模板按照自己的信息進(jìn)行填寫，然后就把這個(gè)簡歷進(jìn)行海投，結(jié)果投了幾十家企業(yè)，最后都沒有消息，制作簡歷要仔細(xì)閱讀所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，然后按照招聘需求有針對(duì)性制作，突出招聘簡章中強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。

　　3.用數(shù)據(jù)事實(shí)說話

　　簡歷中的一些內(nèi)容例如社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、技能優(yōu)勢(shì)、自我評(píng)價(jià)方面最好用數(shù)字支持，形成客觀證據(jù)而不是進(jìn)行描述與抒情。舉個(gè)例子，咱們有很多同學(xué)暑期都參加過調(diào)研或者“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，大多數(shù)同學(xué)這樣描寫這段經(jīng)歷“每年參加社會(huì)實(shí)踐，獲得了大量的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。”這樣寫缺乏事實(shí)依據(jù)和數(shù)字支撐。我們可以換個(gè)寫法用數(shù)據(jù)事實(shí)說話：“××年暑期實(shí)踐活動(dòng)中，獨(dú)立對(duì)30家單位××進(jìn)行調(diào)查，寫了××的文章。”這樣HR更能了解你實(shí)踐活動(dòng)的具體內(nèi)容，更容易確認(rèn)你是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。

　　4.注意細(xì)節(jié)

　　簡歷制作還需要注意細(xì)節(jié)，例如，檢查有沒有錯(cuò)別字，語句是否通暢。最好將word版本的簡歷轉(zhuǎn)換成PDF版本，以防止HR打開時(shí)出現(xiàn)亂碼。