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　　帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排。顧名思義，缺勤就是不上班，帶薪就是發(fā)工資，合在一起就是職工雖然不上班但是發(fā)工資。比如年休假、病假、婚假、產(chǎn)假期間，企業(yè)仍然給職工發(fā)放薪酬。帶薪缺勤根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。比如婚假、產(chǎn)假、病假等，如果當(dāng)期不用，過期就作廢。企業(yè)在實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪相關(guān)的職工薪酬;與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　下面舉例說明。

　　東方公司對病假實(shí)行非累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每月可享受1個(gè)工作日的帶薪病假，未使用的病假不能向下月結(jié)轉(zhuǎn)，在職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

　　第一種情況，假設(shè)職工張三在2020年2月享受了1天的帶薪病假。

　　在這1天里，張三不用上班，工資照發(fā)，企業(yè)在確認(rèn)職工薪酬時(shí)，就按照張三全勤來核算就行了，不必額外做會(huì)計(jì)分錄。

　　第二種情況，假設(shè)職工張三在2020年2月未享受1天的帶薪病假。

　　在這1天里，張三照常上班，張三提供的服務(wù)本身也不能增加其能夠享受的福利金額，換句話說工資也不會(huì)多發(fā)，所以正常進(jìn)行核算就行了。